Laundry Bisnis Indonesia – Berapa gaji yang pas buat yang kerja di laundry sih? Hal ini ditanyakan oleh seseorang yang baru buka usaha laun...
Laundry Bisnis Indonesia – Berapa gaji yang pas buat yang kerja di laundry sih? Hal ini ditanyakan oleh seseorang yang baru buka usaha laundry di Depok. Dia masih bingung bagaimana menghitung gaji karyawan. Sebagian pengusaha laundry menerapkan gaji harian lepas, sejaterahkan karyawannya?
“Amazing 3,8 JT ?? Laundry nya aja kiloan , blum bisa ngasih sgtu mah”, seru pak Achmad Nurul Huda ketika saya menyarankan gaji pegawai laundry adalah disesuaikan dengan standar gaji
minimum propinsi atau UMP. Nada keberatan pun dilontarkan oleh pengusaha laundry yang lain.
Tina Haerunisa, “ Pegawai saya tugasnya masak..selesai masak bantu nyuci sampai jam 6...gaji sehari 50 rbu dan bulananya cuma 500 rbu..sudah dapet makan ,kopi, teh,dan cemilan lainya stok yg ada dikulkas sepuasnya..karna selebihnya diluandry saya dan suami yg mengerjakan”.
Ketika ditanya bagaimana jam kerja pegawai tersebut, tugas pokok dan fungsinya apa kok sampai disuruh masak dulu sebelum mengerjakan laundry, tidak bisa menjawab. “.. Utk urusan gaji itu mslh intern, pst setiap pengusaha laundry pny perhitungan'y masing".. Yg pntg pegawai kerja'y nyaman, tentram n damai.. Gaji UMP or gaji gede klo ga nyaman jg bwt apa.. Ga jaminan jg kantor" besar yg ada, gaji'y UMP.. Sdh byk bukti'y..”, timpal Elleonora Ayu.
Urusan gaji karyawan laundry bukan masalah intern lagi, seyognya pengusaha laundry sudah harus memikirkan kesejahteraan karyawannya. Mulai jam kerja, jam istirahat, lembur,hak libur, hak cuti, hak cuti melahirkan, hak kesehatan pastikan sudah mendapat dengan seksama.
“Nah itu tau , jadi y g usah nuntun buat bayar karyawan dengan UMP lah (kalau harga laundry masih Rp 6.000,-)”, balas Pak Achmad menimpali.
“....kepiye iki bos...dia tidak bisa membedakan kerja dieprusahaan besar atau laundry”, adu bu Tina kepada rekan seprofesi seraya tag seseorang.
“Ini usaha loundry bukan kerja di perusahaan besar yg harus gaji UMR.. Klo sekiranya karyawan nyaman.. Sistem kekeluargaan kental. Saling bantu. Gaji segitu pun cukup.. Krna klo dipikir udah bersih.. Di daerah saya gaji di loundry itu rata2 1.5,,,semua tergantung area.. Semakin rame.. Mgkn lbh dari itu”, sahut Adie Kips.
Dari pernyataan yang dilontarkan di atas mereka memberi argumen yang beragam bahwa usaha laundry bukanlah perusahaan jadi tak perlu digaji UMP. Karyawan tak perlu menuntut macam-macam. Lupakan hak Anda sebagai karyawan mendapat upah yang layak apalagi bicara tunjangan. Bagimana pendapat Anda?
“Amazing 3,8 JT ?? Laundry nya aja kiloan , blum bisa ngasih sgtu mah”, seru pak Achmad Nurul Huda ketika saya menyarankan gaji pegawai laundry adalah disesuaikan dengan standar gaji
minimum propinsi atau UMP. Nada keberatan pun dilontarkan oleh pengusaha laundry yang lain.
Tina Haerunisa, “ Pegawai saya tugasnya masak..selesai masak bantu nyuci sampai jam 6...gaji sehari 50 rbu dan bulananya cuma 500 rbu..sudah dapet makan ,kopi, teh,dan cemilan lainya stok yg ada dikulkas sepuasnya..karna selebihnya diluandry saya dan suami yg mengerjakan”.
Ketika ditanya bagaimana jam kerja pegawai tersebut, tugas pokok dan fungsinya apa kok sampai disuruh masak dulu sebelum mengerjakan laundry, tidak bisa menjawab. “.. Utk urusan gaji itu mslh intern, pst setiap pengusaha laundry pny perhitungan'y masing".. Yg pntg pegawai kerja'y nyaman, tentram n damai.. Gaji UMP or gaji gede klo ga nyaman jg bwt apa.. Ga jaminan jg kantor" besar yg ada, gaji'y UMP.. Sdh byk bukti'y..”, timpal Elleonora Ayu.
Urusan gaji karyawan laundry bukan masalah intern lagi, seyognya pengusaha laundry sudah harus memikirkan kesejahteraan karyawannya. Mulai jam kerja, jam istirahat, lembur,hak libur, hak cuti, hak cuti melahirkan, hak kesehatan pastikan sudah mendapat dengan seksama.
“Nah itu tau , jadi y g usah nuntun buat bayar karyawan dengan UMP lah (kalau harga laundry masih Rp 6.000,-)”, balas Pak Achmad menimpali.
“....kepiye iki bos...dia tidak bisa membedakan kerja dieprusahaan besar atau laundry”, adu bu Tina kepada rekan seprofesi seraya tag seseorang.
“Ini usaha loundry bukan kerja di perusahaan besar yg harus gaji UMR.. Klo sekiranya karyawan nyaman.. Sistem kekeluargaan kental. Saling bantu. Gaji segitu pun cukup.. Krna klo dipikir udah bersih.. Di daerah saya gaji di loundry itu rata2 1.5,,,semua tergantung area.. Semakin rame.. Mgkn lbh dari itu”, sahut Adie Kips.
Dari pernyataan yang dilontarkan di atas mereka memberi argumen yang beragam bahwa usaha laundry bukanlah perusahaan jadi tak perlu digaji UMP. Karyawan tak perlu menuntut macam-macam. Lupakan hak Anda sebagai karyawan mendapat upah yang layak apalagi bicara tunjangan. Bagimana pendapat Anda?
